选人留下积极的印象。例如，您印象深刻，或者您认为他们非常适合该职位。 此外，您可以告诉他们您期待在面试过程中更多地了解他们。通过说一些积极的话，你将有助于让候选人放松下来，并让他们更有可能获得成功的面试。 面试某人的工作是一种困难的
经历；然而，通过练习
你会做得更好。您与每位申请人交谈的时间有 波斯尼亚和黑塞哥维那电子邮件列表 限，因此请通过提出最好、最有趣的面试问题来确保每次询问都有意义。为那些甚至不会与您合作的候选人创造良好的体验。 访问Velents，在您的招聘流程中实现明星。每个人都试图避免偏见，但他们依赖于自
己的偏见，有时，如果招聘
人员对候选人产生感情，这是一种自然的人类行为，研究人员证实这反映在我们的面试技巧上，就会发生这种情况。例如，如果你对候选人产生积极的感觉，面试将转向寻找证据来雇用候选人，心理学家将其称为“确认偏见”。这使整个组织面临威胁，因为雇用最优秀的人才是根据我们的心情而发生的！ 基于能力的面试是解决方案！ 也称为结构化面试，这是对候选人进行面试的最佳方式。为所
有测试特定能力或技B2B 传真线索能的考生提供相同顺序的一组问题。下图解释了评估候选人的不同方法，正如您所看到的，结构化面试是工作样本测试后评估申请职位的候选人的最佳方式。 基于人员心理学选择方法的有效性和实用性：85 年研究结果的实践和理论意义。 Velents如何尝试复制 Google 结构化面试？ 谷歌在博客中解释说，他们有四个主要组成部分在组织中采用结构化面试 “使用经过审查的、
