随着全球研究中心开始转向亚洲以及南半球国家研究成果的增长，我们正在积极扩大编辑委员会的地域构成，并努力增加期刊审稿人库的多样性。同样重要的是，我们要教育编辑和审稿人了解包容性的重要性，以防止针对非传统研究团体的根深蒂固的偏见影响同行评审过程，并扩大各个学科的边缘化声音。我们实现这一目标的方法之一是，通过在提交时向所有作者免费提供人工智能语言工具（由并通过与领先的提交前作者服务提供商的合作，降低非英语母语人士的语言障碍。 最近，我们调整了出版后更正政策，使作者能够轻松地追溯更改已发表文章的姓名，以支持更具跨性别包容性的出版环境。
我们还致力于让有视觉障碍的
我们的出版物，现在鼓励作者以“色盲模式”验证他们的数字，以确保所有读者都能充分享受他们的文章。 反思我们迄今为止的旅程 虽然这些举措是进步的推动力，但承认我们当前编辑政策的局限性也很重要。并非每个富裕国家的研究人员都能获得发表开放获取所需的资源，而我们只发表英文文章的规定仍然是传统西方研究同质性的残余。 今年开放获取周的主题也迫使我们转向内心并反思 泰国电话号码表 作 为雇主正在采取哪些措施来促进工作场所的结构公平。如果我们想让开放科学的好处渗透到更广泛的社会，我们就需要确保我们遵循外部价值观。我们需要面对这样一个事实：我们的高级领导团队几乎完全由白人组成，而且我们的绝大多数员工都来自中产阶级背景。
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这两种情况在出版业中并不罕见，但我们必须采取更多措施在内部倡导多样性、公平性和包容性，并确保我们不会强化我们已着手消除的刻板印象。 那么如何做到独家包容呢？ 我们没有所有的答案，但我们确实知道，仅仅让研究人员免费获取文章并在屋顶上高喊“平等”是不够的。开放科学运动的关键参与者需要确保每个人都有公平的竞争环境，无论性别、种族、国籍、性取向、语言、收入、职业阶段以及许多其他有可能扼杀机会的因素。出版领域及其他领域。 开放获取出版商有责任不只是袖手 B2B 传真线索 旁观并维持现状——我们需要激发变革。因此，让我们邀请非传统科学团体和组织参与对话，找出解决阻碍重要著作发表的偏见的方法，最重要的是，倾听我们旨在服务的社区的声音并从中学习。
