据 Cruz Vergara 的说法，举办虚拟招务机构最常给出的建议之一就是进行研究。为了帮助您为招聘人员准备明智的问题，Cruz Vergara 建议将您的研究
与 Handshake 等平台上的公司评
论进行交叉引用。“思考一些可以帮助你了解公司日常工作情况、文化以 贝宁电子邮件列表 及员工的问题。你想要在这些对话中尽可能多地了解情况，这样你才能成为一名消息灵通的候选人，并尽可能给人留下最好的印象，”她说。 着装得体 确保您的着装是为了成功！由
于第一印象在虚拟世
界中仍然很重要，因此您需要确保自己看起来很专业。“你应该穿得像你要去面试一样，因为这就是你对雇主的第一印象，”克鲁兹·维加拉说。 做好准备 将虚拟招聘会视为现场招聘会，并准备好推销自己。这意味着更新简历，了解你想表达的关于你的经验和技能的内容，并练习你的电梯游说。“你还应该熟悉你感兴趣的公司，并准备好向他们询问问题。这将表明您真正对这个机会和他们提供
的东西感兴趣，”Cruz Vergara 说。 跟进 就像现场B2B 传真线索招聘会一样，您应该在活动结束后与您交谈过的招聘人员进行跟进。发送个性化电子邮件或通过 LinkedIn 与他们联系。“这是你从其他候选人中脱颖而出的机会。你要感谢他们抽出时间，重申你对公司和职位的兴趣，并包括你在展会期间没有机会提及的任何其他内容，”Cruz Vergara 说。 如何为虚拟招聘危机做好准备 适应求职者的要求和能力至关重要。并非
