土耳其MINT课程中女性的比例远高于德国。根据我们在欧洲范围内的调查数据，德国和土耳其私营部门研发中的女性比例同样低，不到 20%。为什么土耳其有这么多女性在从大学到工业界的转型过程中迷失了方向？ 从大学到工业界的转变，特别是在 STEM 领域，给女性带来了我们报告中讨论的许多障碍。这些问题与公司政策、缺乏父母权利、社会规范和刻板印象、不明确的职业道路和财务障碍有关。特别是，关于传统性别角色的社会规范对毕业后的职业选择以及女性在工作世界中的角色有很大影响。由于这些障碍，一些女性甚至不得不结束在能源和研发领域的职业生涯。 能源行业缺乏女性并不是因为缺乏技能或兴趣。
多项研究表明获得研究经费
的机会不足、性别薪酬差距和男性主导的文化阻碍了女性的发展。另一个问题是学校按性别分开，并且通过其形象支持陈规定型的职业选择。 必须创造什么条件才能实现政界和工业界在 新加坡 Whatsapp 电话号码 学习中提出的要求？ 我认为，改善能源行业女性状况有几个关键因素。强大的企业文化、明确有效的道德标准和有效的监控可以为女性的职业发展创造信任和前景。女性尤其受益于主动、战略性规划职业的机会。在公共部门、私营部门和民间社会的良好治理方面，土耳其仍然可以做得更好。 但这种转变需要财政资源，而土耳其也存在赤字。土耳其目前的预算甚至没有提到“平等”一词。用于提高妇女地位的预算完全不足。这里迫切需要政府在政治层面的干预和指导。
需要政府进行监督以便能
够了解政府采取措施促进能源部门平等的必要性、如何使用财政资源来促进平等以及取得什么结果。为此，应在负责的部委中设立平等部门。目前，家庭和社会事务部除了妇女地位总局外，别无其他。 此外，有必要在公司之间开展全面的教育活动和提高认识，以强调多元化 阿富汗 WhatsApp 号码列表 劳动力的好处，并使他们意识到劳动力中女性比例过低可能会在不久的将来对其声誉产生负面影响。随着国际 ESG 标准的推广，公司平等的透明报告将发挥更大的作用。企业不仅要从盈利角度考虑平等措施，还要从遵守国际金融标准的角度考虑。 另一个重要方面是促进女孩的 STEM 教育。电视等媒体可以通过播放 SciGirls 等节目（而不是第一百部连续剧）来发挥关键作用，这些节目激发了女孩对 STEM 职业的兴趣。
