专业面试，法律义务 《劳动法》第6315-1条规定：“在雇员被告知他每两年与雇主进行一次专业采访”。 他还指定“这次采访与员工工作的评
估无关” 该强制性会
议每两年举行一次，开始进入公司。 还计划进 阿富汗电话号码表 行六年的周期性，以总结员工的职业生涯。 计划在不遵守此期间的情况下进行制裁，在拥有五十多名员工的公司中，每位员工最多3,000名。 组织专业面试 维护不是一个简单的对话，而是评估和分析的时刻，对员工而言对于人力资源部门
而言至关重要 期望或恐惧，这
是员工生活中的关键时刻，并且是公司的一生。 在专业的维护活动中，人力资源管理围绕其维护框架进行几个关键要点： 允许员工表达自己的技能，他对进化的愿望
和对公司的适应 帮助经理确定员工的发展潜B2B 传真线索力 可视化员工的优点和劣势，以将进步轴融合在一起 在其个人培训帐户（CPF）和专业发展委员会（CEP）上，告知员工的验证（VAE）验证 还必须为这次采访正确准备上游以表达自己的感受并成为未来的演员。 优化
