[email protected] 联系我们许多公司跟踪招聘的不同方面，以便做出更明智的招聘决策。最常见的指标是招聘来源、招聘时间以及每次招聘的申招聘质量正成为一个越来越重要的指标。 LinkedIn 表示，40% 的公司将质量视为首要任务。最近的一项调查发
现，速度是目前衡量招聘
成功与否的指标，但在未来，质量将成为 巴西电邮清单 最理想的指标。招聘质量定义为新员工对公司长期成功的贡献程度。 根据其定义，很容易理解为什么招聘质量如此重要。然而，衡量和评估招聘质量是最难评估的招聘指标。原因之一是需要数月甚至数年的时间才能出示证据。
这意味着有必要长期投资于提
高质量。 招聘质量如何？ 招聘质量定义为新员工对公司长期成功的贡献程度。该指标很重要，因为它考虑了员工为公司带来的长期价值。衡量招聘质量可能很困难，但在做出招聘决策时值得考虑。通过关注质量，您可以确保您的公司雇用最优秀的员工，从长远来看，他
们将为您的成功做出贡献。 如B2B 传真线索何提高招聘质量？ 提高招聘质量的方法有很多。最常见的方法是： 雇用更好的人才：这包括使用更好的筛选和评估工具，以及投资雇主品牌。 改进面试流程：这可以通过简化流程、确保所有面试官都
