求职者的工作能力无关，询感到不舒服。有时，没有现成的答案，因为没有答案，所以最好完全避免这个问题。 虽然您可能认为这些问题将
帮助您更好地了解候选人
但它们只会弊大于利。避免在面试时提出这些个人问 特克斯和凯科斯群岛电子邮件列表 题，并坚持与工作相关的问题。 为什么要避免糟糕的面试问题？ 糟糕的面试问题可能会损害公司的声誉，因为它们会让公司显得麻木不仁或不专业。提出这些问题也会阻碍候选人申请这份工作，因为他们
可能会觉得回答这些问题
感到不舒服。此外，糟糕的面试问题通常与工作无关，它们不能提供任何新的信息或洞察候选人的工作能力。 这可能会让您面临非法风险。 对于候选人来说，申请工作应该很困难，而你作为一个原因，这对你的公众形象来说是一个很高的风险。 这些问题会赶走好的问题。 它们也可能表明面试官缺乏经验或准备不足。 什么是非法和合法的面试问题？ 非法问题是指那些与工作无关、可能被
用来歧视候选人的问题。非法问题包括有关候选人的种族、宗教、国籍、性别、年龄或性取向的问题。 法律问题是与工作相关的问题，不能用来B2B 传真线索歧视候选人。法律问题包括有关候选人的经验、教育和技能的问题。 允许： 我可以问一下你对X的经历吗？ 是什么让您对这个职位感兴趣？ 您能告诉我一些您的教育背景吗？ 对您已经了解的有关候选人的信息进行补充。 采访法律范围内的问题。 不允许： 地址 您的街道名称是什
