提的是，当涉及到五大人格前测试时，没有对错之分。这些测试不衡量技术技能。 大 5 性格测试如何帮助您作为候选人 正如您所看到的，五种人格特质中任何一种的得分高并不一定是一件好事。低分也一样。作为候选人，您的目标不应该是达到某个分数。这是关于了
解您的个性并找到适合您的工作
如《今日心理学》指出的那样，有时候选人会故 佛得角电子邮件列表 意尝试改变自己的性格特征。在大多数情况下，这是自我发展的一种手段。 例如，外向的人往往擅长社交和销售工作，而内向的人则相反。 因此，内向的人会尝试与人相处得更自在，以便在公司中晋升或找到更好的机会。
同样，需要创造力的工作可能
会考虑“开放性”得分较高的候选人，而那些有条理的工作可能会考虑“责任心”得分较高的候选人，因为他们更有组织性和可靠性。 与此同时，“神经质”得分较高的候选人可能会在快节奏的环境中陷入困境。他们还可能会关注某些细节，例如，使他们成为潜在的微观管理者。 同样，如果您的目标是担任管理职位，您的测试结果将告诉您是否能够处理与成为经理相关的任务。你能管理一个团队
吗？或者你更有可能变得杂乱无章且无法应对压力？ 如果你是一个内向的人，管理人员可能会很困难。但是，如果您在责任心方面排名较高，那么您可能很适合。 这意味着大五人格测试并不是要显示你的性格中有哪些不好或错误的地方。相反，它是关于你如何适应雇B2B 传真线索主的角色和团队。 OCEAN 测试不是什么 就业前测试，包括海洋性格测试，并不是为了让您在
