受到法律和个人空间的保护，不能回答这样看似侵犯性的问题。 改为询问：询问他们的薪资期望 3.“美国有多少个加油站？” 陷阱：这个问题的答案并不重要，重要的是候选人如何尝试解决它。本题旨在测试解决问题的能力和创造性思维。 相反，你可以问：“如
果你没有所有信息，你会
如何解决这个问题？” 4.“64的平方根是多少？” 陷阱：面 玻利维亚电邮清单 试官正在测试应聘者是否能做基本的数学，但更重要的是他们是否能在压力下保持冷静。 问：“你能告诉我你将如何解决这个问题吗？” 5.“如果你被困做？” 陷阱：这个问题是一个抽象问题的例子，旨在测
试考生的创造性思维能力
相反，你可以问：“如果给你一个项目，期限很紧，而且没有明确的指示，你会怎么做？” 面试时最糟糕的一句话是什么？ 雇主不应在面试中提出一些问题，因为这些问题可能会给人留下消极或不专业的印象。 例如，避免说出任何可能被视为对公司或您正在面试的职位的
批评的话。此外，避免做出任何您可能无法兑现的承诺，例如承诺一定的薪水或福利待遇。 在分享自己的信息时保持保守也很重要，因为您不想给B2B 传真线索人留下您不专业且不适合该职位的印象。 另一方面，作为面试官，你能说的最好的话就是能给候选人留下积极的印象。例如，您可以告诉他们您对他们的资历印象深刻，或者您认为他们非常
