人们使用它来实现增长的转变。：您是否会看到或正在向公司提供建议，他们实际上可能需要让不同的人或新人上车：我的回答是肯定的，但是是对的。所以，五到八年前，出现了这种巨大的趋势，比如去硅谷，或者去伦敦，或者去纽约，或者雇佣数字原住民中的酷孩子来你的公司。公司。事实证明，这是改变着装规范的好方法，但不是改变企业文化的好方法。其中一些人取得了成功，但很多人实际上并没有停滞不前。少量的数字人才不足以改变公司。因此，第二章关于人才的内容既涉及技能提升和再培训，也涉及招聘数字原住民。我们对公司能走多远感到惊讶，特别是那些行业中已经有很高程度的计算能力的公司，比如具有工程背景的人等等，他们在重新培训和提高技能方面能走多远。
现有劳动力推动真正的数
字影响。：我们与巴格达的一家公司合作，那是 加拿大手机号码 亚利桑那州的巴格达，而不是另一个巴格达的铜矿。他们建立了一个令人惊叹的数据组织，我觉得如果你能在亚利桑那州的巴格达做到这一点，你知道，那里距离硅谷可能只有两个小时的飞行时间，但它距离硅谷相当远，有点像，你知道，从精神上来说，如果你能在那里做到这一点，那么你就会知道你需要在一个大都市区之一，并且你需要所有年轻的数字原生人才。这不是真的。约翰·詹奇：是的。我看到很多初步研究再次表明，人工智能实际上可以让经验较少的人完成更复杂的工作。所以我认为其中有一部分是他们正在使用这些工具，按照你所说的高档，呃，一些工人。
但我认为它也允许人
们，你知道，呼叫中心的例子，你知道，他们可以获得实时答案，你知道使他们的技能较差。所以我认为这可能是这些因素的结合。罗德尼·泽梅尔：没错。前提是您也与 哥斯达黎加电话号码列表 高级管理层一起这样做。正确的因此，任何会猜到这是真的，只是在这个，呃，重新布线方面明显落后了：你知道，有一个图表，我不记得我们是否将图表放入书中，实际上我认为我们没有。但我们有一项称为q或数商调查的调查。它基本上是一份调查问卷，你可以租用它来了解一家公司的数字化程度。
