联合起来支持疯狂的想法是新创企业的理性选择。 总是。
它最终将达到盈亏平衡点，即项目工作与政治工作这两种相反方向的激励措施是平等的。 超过这个规模，整个组织就会出现一种倾向于扼杀伟大创意和支持特许经营的行为。
现在这并不意味着大公司不能很好地运作
但大型企业的政治回报率 (ROP) 确实很高，因为各方力量并不均衡。
你看，组织并不像交通堵塞那么简单。 拉锯战有 卡塔尔电话号码 多种相反的力量促成其相变。 从一些微小的事情，比如员工住的地方离工作地点有多远，到更大的细节，比如公司所处的行业。我们该怎么办？
丢掉太多细节，我们什么也解释不了。 保留所有细节——同样的事情。 我们是否需要知道经理与其下属之间的平均年龄差异，以梳理出设计更好组织的一般原则？ 没有。 我们是否需要筛选 137 个案例研究来梳 理出设计更具创新性团队的一般原则？ 没有。 我们想要一个足够简单的模型，以便我们能够自信地从其微观起源中提取宏观见解。
换句话说我们想要一个描述森林但由树木构建的模型
事实证明，要了解一家公司的宏观模式，我们只需要四个关键参数：
成功的股份：如果你制造出更好的咖啡机，公司就会销售更多的咖啡机，你的股份价值就会增长。 如果你的（长期）薪酬与 开曼群岛电话号码列表 你的工作质量直接相关，你就会更多地关注项目工作，而不是政治。
薪资增长：如果每次晋升都会带来 50% 的薪资增长，那么你将花费一天的大部分时间来确保每个有影响力的人确切地知道你是谁、你的工作有多好以及其他人的工作有多糟糕。
