许多公司正在探索雇用自由职业者的好处，以此作为无需高昂价格即可获得宝贵专业知识的一种方式。企业可以通过审查自由职业者并验证他们的技能来最大程度地降低风险。公司还可以避免在各种招聘网站上进行营销、聘请专门的招聘人员、支付医疗福利和进行培训的成本。 尽管好处是巨大的，但找到合适的自由职业者来支持您的公司可能是一项具有挑战性的壮举。如今的候选人拥有多种技能可供选择。准确地确定哪些品质最能补充你的努力可能很困难。还有研究参考文献、发现专业优势和确保工作质量的额外责任。幸运的是，有很多有效的方法可以审查自由职业者，以发现和雇用最优秀、最聪明的作家，同时最大限度地降低您的业务风险。
不只看简历 图片来自Flickr
作者 在雇用下一个自由职业者之前，您应该详细审查他们的专业背景。您可以快速查看在线作品集、网站或社交网站的链接。这可能会引导您查看其他工作样本，展示专业知识和以前客户的列表。您可能会注意到成功完成的项目，这些项目证实了它们支持您公司的能力。 联系专业资源也是审查自由职业者的另一种有效方法。推荐人将能够告诉您候选人的工作习惯。他们还可能提供有关潜在挑战的见解。快速给前同事或经理打电话可以提前暴露自己的优势或劣势。 2. 接触你的潜在客户 研究自由职业者的另一种简单方法是直接打电话来了解您的潜在客户。您可以请求正式采访或发现电话，以了解有关以 阿尔巴尼亚手机号码列表 前项目的更多信息。这将帮助您了解简历或求职信中可能未包含的事实。 与您的候选人进行有效沟通将确保项目从一开始就取得成功。证书可能会也可能不会揭示候选人的所有能力。电话可以帮助您发现可能对您的项目有利的其他品质，并且还可以建立牢固的关系。您将了解自己的资源，并为提高实现目标的机会奠定坚实的基础。
从一个小任务开始
尽管要求免费工作来展示技能的做法并不常见，但您可以在要求自由职业者致力于长期项目之前提供一些小任务。您可以轻松地将大型项目分解为较小的增量，并要求您的自由职业者帮助完成一小部分。如果您对短期结果感到满意，那么您可以继续执行更广泛的任务。如果您遇到一些挑战，但看到自由职业者的潜力，您可以考虑提供额外的反馈来支持项目目标。如果您一开始就建立了牢固的职业关系，那么谈论需要改进的领域就会很容易。即使是自由职业者也可以从对其发展进行投资的雇主中受益。这可以很简单，只需提 B2B 传真线索 供建设性的反馈，让他们在下一次任务中表现得更好。 4.考虑使用经过审查的人才代理机构 与外部机构合作可以帮助您找到已经接受过准备您流派材料培训的顶尖人才。各机构进一步最大限度地降低风险，并帮助消除流程中的一些猜测工作。他们已经拥有合格且经项目中犯下代价高昂的错误。通过分阶段工作建立牢固的关系。这不仅可以让您了解您的自由职业者，还可以让您有时间在必要时完善您的项目范围。如果您的项目没有产生预期的结果，您将有足够的时间来评估整个项目范围并为作者提供额外的指导。
