题。 4.你结婚了吗？孕？你有几个孩子？ 如果家庭状况请而不是在面试时，这一点应该很明显。这是一个个人问题，可能会让候选人陷入困境，无法回答
因，这个问题可能会触发候
选人。 5. 您的心理健康史是什么？ 心理健康是一个 贝宁电子邮件列表 敏感话题，法律上不允许雇主在面试时询问这一话题。询问求职者的心理健康史可能会让他们感到不舒服，并可能阻止他们申请这份工作。 6.您有什么犯罪记录？ 法律不允许雇主在面试时询问求职者的犯罪记录。询问这个问题可能会阻止候选人申请这份工作，而且这与他们完成这份工作的能力无关。 7. 您曾经被解雇过吗？
这个问题与工作相关，但对于
某些候选人来说可能是一个敏感话题。在面试中询问这个问题可能会让候选人感到不舒服，并可能阻止他们申请这份工作。 8. 您的薪资历史如何？ 薪资历史与求职者的工作能力无关，询问薪资历史可能会阻止他们申请这份工作。法律不允许雇主在面试时询问求职者的薪资历史。
9. 你最大的优势是什么？ 这是一个老生常谈的问题，有一组可B2B 传真线索预测的答案，但不提供任何新的信息或见解。对于候选人来说，这始终是一个陷阱问题，例如你的弱点是什么？这种情况很常见，以至于许多候选人都准备好了现成的回复。 10.你的爱好是什么？ 兴趣爱好与
