将没有能够在内部执行外包工作的人力资源。 如果公司没有积累专门知识，那么在交接负责人时就会很困难。合同终止时，专有技术可能会丢失，因此请务必自行掌握一定数量的信息，例如工作内容和如何进行。 （ ）工作情况难以掌握。 当采用外包时结果，需要时间来注意到工作的延误和错误，这反过来又增加了工作量。 如果不能顺利地与分包商共享信息，外包的效果就会减半，所以要小心 易于外包的行政工作 接下来我就介绍一下管理部门容易外包的工作。
会计 会计量化记录和管理
公司的日常现金流量可以外包的主要任务有：收据管理 ・存取款管理 ・日记账处理・簿记 ・应收账款应付账款管理 费用 结工资 计算 一般事务 总务负责 柬埔寨 WhatsApp 号码列表 与公司相关的综合事务，如内部设备和文件的管理、活动管理等。可以外包的主要任务有： ・设备管理 ・ 合同管理・ 防灾 工作・ 接待 工作 人力资源 人力资源的主要任务是。
通过考勤管理人力资
源开发聘活动来管理和激活人力资源。可以外包的主要任务有薪资计算 考勤管理 社会保险工作 ・招聘工作 入职手续 人力资源 B2B Fax Lead 发等 公关 投资者关系 是适当传播有关公司产品、服务和管理的信息并建立关系的工作。可以外包的主要任务有公共关系策略 策划 新闻稿的准备 分发・ 举办 新产品发布会和促销活动 信息系统 信息系统运营、维护和管理内部 设备，开发基础设施。可以外包的主要任务有：・ 设备 管理 配置 帮助台 基础设施建设 系统运维等。
